L’Ajuntament aprova el contracte per elaborar plans d’igualtat i protocols contra l’assetjament laboral
La Junta de Govern Local ha aprovat, en la seva sessió del 29 de juliol, el contracte amb l’empresa Evolution Time, Consultoria Empresarial, per un import de 18.089,50€ (IVA inclòs). Aquest acord marca un pas important en la promoció de la igualtat i la lluita contra la discriminació al municipi.
El contracte inclou l’elaboració de diversos documents clau:
1. Pla d’igualtat per als treballadors i treballadores de l’Ajuntament, que inclourà una diagnosi i valoració dels llocs de treball amb perspectiva de gènere.
2. Tres protocols d’assetjament laboral:
– Protocol d’assetjament sexual o per raó de sexe
– Protocol de no discriminació
– Protocol d’assetjament psicològic
3. Implementació d’un canal de denúncies per a les persones treballadores.
4. Pla de diversitat.
5. Pla d’igualtat municipal, que es desenvoluparà amb participació ciutadana per aconseguir mesures efectives que promoguin la igualtat a tots els nivells de la societat local.
Aquesta iniciativa s’emmarca dins les competències municipals en la promoció de la igualtat entre homes i dones i la lluita contra la violència de gènere. Des de la Regidoria de Feminismes i Igualtat, es destaca la importància d’aquests plans i protocols per crear un entorn laboral i social més just i equitatiu.
L’elaboració d’aquests documents no només complirà amb les obligacions legals de l’Ajuntament, sinó que també establirà un marc sòlid per a la prevenció i actuació davant de situacions de discriminació o assetjament, alhora que promourà activament la igualtat d’oportunitats tant dins de l’administració local com en el conjunt del municipi.
El Ajuntament aprueba el contrato para elaborar planes de igualdad y protocolos contra el acoso laboral
La Junta de Gobierno Local ha aprobado, en su sesión del 29 de julio, el contrato con la empresa Evolution Time, Consultoría Empresarial, por un importe de 18.089,50€ (IVA incluido). Este acuerdo marca un paso importante en la promoción de la igualdad y la lucha contra la discriminación en el municipio.
El contrato incluye la elaboración de varios documentos clave:
1. Plan de igualdad para los trabajadores y trabajadoras del Ajuntament, que incluirá un diagnóstico y valoración de los puestos de trabajo con perspectiva de género.
2. Tres protocolos de acoso laboral:
– Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo
– Protocolo de no discriminación
– Protocolo de acoso psicológico
3. Implementación de un canal de denuncias para las personas trabajadoras.
4. Plan de diversidad.
5. Plan de igualdad municipal, que se desarrollará con participación ciudadana para conseguir medidas efectivas que promuevan la igualdad a todos los niveles de la sociedad local.
Esta iniciativa se enmarca dentro de las competencias municipales en la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres y la lucha contra la violencia de género. Desde la Regidoria de Feminismes i Igualtat, se destaca la importancia de estos planes y protocolos para crear un entorno laboral y social más justo y equitativo.
La elaboración de estos documentos no solo cumplirá con las obligaciones legales del Ajuntament, sino que también establecerá un marco sólido para la prevención y actuación ante situaciones de discriminación o acoso, a la vez que promoverá activamente la igualdad de oportunidades tanto dentro de la administración local como en el conjunto del municipio.