Es continua avançant en la creació de les bases generals i específiques dels processos selectius per a 4 places d’auxiliar administratiu de l’Ajuntament de la Bisbal del Penedès
El passat 30 de març es va celebrar la Mesa de negociació del personal municipal. En aquesta, es va avançar en la confecció les bases generals i les bases específiques dels processos selectius de personal, que es van començar a treballar al mes de gener. L’Ajuntament va prendre nota de les propostes realitzades des dels sindicats amb l’objectiu de preparar la proposta definitiva.
La Mesa de negociació va comptar amb l’assistència de l’alcaldessa i la secretària -amb el suport de l’empresa contractada per a la preparació dels processos selectius de l’oferta pública d’ocupació per a l’estabilització de l’ocupació temporal; el representant del personal funcionari de l’Ajuntament de la Bisbal del Penedès; i els sindicats UGT a petició de l’Ajuntament i SPL-CME a petició de la representant del personal laboral de l’Ajuntament. La representant del personal laboral de l’Ajuntament de la Bisbal del Penedès i el representant de CCOO van excusar la seva assistència.
La propera mesa de negociació tindrà lloc el proper 21 d’abril.
QUINES BASES ES TREBALLEN, ACTUALMENT, EN LA MESA DE NEGOCIACIÓ?
Bases generals reguladores dels processos selectius per a la provisió de les places incloses en l’oferta pública d’ocupació per a l’estabilització de l’ocupació temporal
Aquestes bases regulen els processos selectius inclosos en els processos d’estabilització de l’ocupació temporal. Les bases específiques de cada convocatòria completaran aquestes bases generals en funció de les característiques pròpies de les places que es convoquin. Així doncs, les bases generals regulen, de manera genèrica, com seran les convocatòries: quins requisits generals han de complir les persones que s’hi presentin, quina documentació general s’hi ha de presentar, quin tribunal es constituirà, etc.
Val a dir que, durant la Mesa de Negociació del passat 30 de març, també es va informar que cada convocatòria incorpora la creació de borsa de treball per a les persones aspirants que hagin superat el procés selectiu però que no ocupin les places convocades. Així, l’Ajuntament podrà contractar persones de la borsa de treball quan consideri cobrir de manera urgent una plaça.
Està previst que en la Mesa de negociació del proper 21 d’abril es presenti la proposta definitiva d’aquestes bases amb l’objectiu d’aprovar-la posteriorment.
Bases específiques del procés selectiu, amb concurs-oposició lliure, de dues places d’auxiliar administratiu/va, en règim de funcionari de carrera
Es tracta de dues places que, en l’actualitat, no estan ocupades.
Funcions: informàtica bàsica i càlcul; informació i atenció al públic; tramitació i gestió d’expedients; recepció i registre de documentació; introducció de dades i tractament de bases de dades; seguiment, control i arxiu d’expedients; notificacions i comunicacions; realització d’estadístiques i informació a subministrar a altres organismes públics; redacció d’anuncis i edictes als Butlletis oficials i Taulers d’anuncis; tramitació de queixes, suggeriments i reclamacions i altres funcions d’acord amb el seu nivell de titulació i classificació professional.
Amb les bases, es publicaran els requisits generals i específics, la documentació a presentar i el procés selectiu.
Es crearà una borsa de treball amb les persones aspirants que hagin superat el procés selectiu i no resultin nomenades. Serà una borsa per cobrir vacants temporals (vacances, baixes…) o per atendre necessitats urgents.
Bases específiques del procés selectiu, amb concurs lliure, de dues places d’auxiliar administratiu/va en règim de funcionari de carrera
Són dues places que, en l’actualitat, estan ocupades.
Funcions: informàtica bàsica i càlcul; informació i atenció al públic; tramitació i gestió d’expedients; recepció i registre de documentació; introducció de dades i tractament de bases de dades; seguiment, control i arxiu d’expedients; notificacions i comunicacions; realització d’estadístiques i informació a subministrar a altres organismes públics; redacció d’anuncis i edictes als Butlletins Oficials i Taulers d’anuncis; tramitació de queixes, suggeriments i reclamacions i altres funcions d’acord amb el seu nivell de titulació i classificació professional.
Amb les bases, es publicaran els requisits generals i específics, la documentació a presentar i el procés selectiu.
CASTELLANO | El pasado 30 de marzo se celebró la Mesa de negociación del personal municipal. En esta, se avanzó en la confección de las bases generales y las bases específicas de los procesos selectivos de personal, que se empezaron a trabajar en el mes de enero. El Ayuntamiento tomó nota de las propuestas realizadas desde los sindicatos con el objetivo de preparar la propuesta definitiva.
La Mesa de negociación contó con la asistencia de la alcaldesa y la secretaria -con el apoyo de la empresa contratada para la preparación de los procesos selectivos de la oferta pública de ocupación para la estabilización de la ocupación temporal; el representante del personal funcionario del Ayuntamiento de la Bisbal del Penedès; y los sindicatos UGT a petición del Ayuntamiento y SPL-CME a petición de la representante del personal laboral del Ayuntamiento. La representante del personal laboral del Ayuntamiento de la Bisbal del Penedès y el representante de CCOO excusaron su asistencia.
La próxima mesa de negociación tendrá lugar el próximo 21 de abril.
¿QUÉ BASES SE TRABAJAN, ACTUALMENTE, EN LA MESA DE NEGOCIACIÓN?
Bases generales reguladoras de los procesos selectivos para la provisión de las plazas incluidas en la oferta pública de ocupación para la estabilización de la ocupación temporal
Estas bases regulan los procesos selectivos incluidos en los procesos de estabilización de la ocupación temporal. Las bases específicas de cada convocatoria completarán estas bases generales en función de las características propias de las plazas que se convoquen. Así pues, las bases generales regulan, de forma genérica, cómo serán las convocatorias: qué requisitos generales tienen que cumplir; las personas que se presenten; qué documentación general hay que presentar, qué tribunal se constituirá, etc.
Cabe decir que, durante la Mesa de Negociación del pasado 30 de marzo, también se informó de que cada convocatoria incorpora la creación de la bolsa de trabajo para las personas aspirantes que hayan superado el proceso selectivo, pero que no ocupen las plazas convocadas. Así, el Ayuntamiento podrá contratar a personas de la bolsa de trabajo cuando considere cubrir de manera urgente una plaza.
Está previsto que en la Mesa de negociación del próximo 21 de abril se presente la propuesta definitiva de estas bases con el objetivo de aprobarla posteriormente.
Bases específicas del proceso selectivo, con concurso-oposición libre, de dos plazas de auxiliar administrativo/va, en régimen de funcionario de carrera
Se trata de dos plazas que, en la actualidad, no están ocupadas.
Funciones: informática básica y cálculo; información y atención al público; tramitación y gestión de expedientes; recepción y registro de documentación; introducción de datos y tratamiento de bases de datos; seguimiento; control y archivo de expedientes; notificaciones y comunicaciones; realización de estadísticas e información a suministrar a otros organismos públicos; redacción de anuncios y edictos en los Boletines Oficiales y Tablones de anuncios; tramitación de quejas; sugerencias y reclamaciones y otras funciones de acuerdo con su nivel de titulación y clasificación profesional.
Con las bases, se publicarán los requisitos generales y específicos, la documentación a presentar y el proceso selectivo.