L’Ajuntament aprova el primer Pla d’igualtat, el Pla LGTBIQ+ i dos protocols per a la prevenció i actuació davant d’assetjaments sexuals per a tot el personal municipal
El passat 7 d’abril, la Junta de govern va aprovar el primer pla d’igualtat (2025-2029); el Pla LGTBIQ+ (2025-2029); el Protocol per a la prevenció, detecció i actuació davant l’assetjament discriminatori per raó d’orientació sexual, identitat de gènere, expressió de gènere, característiques sexuals i pertinença a grup familiar; i el Protocol per a la prevenció i actuació davant l’assetjament sexual, l’assetjament per raó de sexe i altres conductes contràries a la llibertat sexual i a la integritat moral en l’àmbit laboral. Amb aquesta iniciativa, La Bisbal del Penedès no només pretén millorar les condicions laborals de la seva plantilla, sinó que també es posiciona com a referent en polítiques d’igualtat, estenent el seu impacte positiu a tota la comunitat. Des de la Regidoria d’Igualtat i Feminismes es treballa per impulsar polítiques d’igualtat amb l’objectiu d’integrar la igualtat de tracte i oportunitats en tots els àmbits, inclòs l’Ajuntament.
El setembre de 2024 es va constituir la Comissió negociadora del Pla d’igualtat, que ha treballat fins aquest mes de març de 2025 en el Pla d’igualtat i en els protocols amb l’objectiu d’assolir equitat i assegurar la no-discriminació entre els professionals que treballen en l’administració local. Aquesta comissió ha estat presidida per l’alcaldessa Agnès Ferré i ha comptat amb la participació activa de la regidora de Feminismes i Igualtat, Paqui Cepas, representants dels treballadors i treballadores municipals i representants dels sindicats majoritaris UGT i CCOO.
Primer pla d’igualtat 2025-2029
Aquest pla s’ha aprovat amb el ferm compromís de garantir la igualtat d’oportunitats en tots ens nivells de l’organització i no només respon a una obligació legal -ja que la legislació vigent obliga a implantar plans d’igualtat en les administracions locals com a eina fonamental per prevenir, corregir i eliminar les desigualtats- sinó que també reflecteix la voluntat de consolidar una cultura institucional basada en la justícia social, la inclusió i la corresponsabilitat, fent de la igualtat un eix central en la gestió pública i en la prestació de serveis a la ciutadania. La igualtat entre dones i homes és un principi jurídic fonamental, reconegut en l’àmbit internacional i recollit en la legislació estatal i autonòmica com un dret essencial i d’obligat compliment.
Pla LGTBIQ+ 2025-2029
El Pla LGTBIQ+ per a la plantilla del personal municipal té l’objectiu de garantir un entorn de treball lliure de discriminació, promovent el respecte i la inclusió de totes les persones en l’àmbit laboral municipal. Aquest pla s’ha confeccionat en compliment de la Llei 4/2023, de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i la garantia dels drets de les persones LGTBI.
Protocol per a la prevenció, detecció i actuació enfront de l’assetjament discriminatori per raó d’orientació sexual, identitat de gènere, expressió de gènere, característiques sexuals i pertinença a grup familiar
La llei incorpora la necessitat d’establir normativa als ajuntaments per a la prevenció i eliminació de les conductes d’assetjament. La conscienciació i la col·laboració són essencials per impedir i perseguir aquest tipus de comportaments.
Amb aquest protocol, es manifesta el compromís per prevenir, evitar, resoldre i, si s’escau, sancionar els supòsits d’assetjament discriminatori per raó d’orientació sexual, identitat i/o expressió de gènere, característiques sexuals i pertinença a grup familiar que puguin produir-se en l’àmbit d’aplicació, com a requisit per garantir la dignitat, la integritat i la igualtat de tracte i oportunitats en tots els nivells de l’Ajuntament.
Protocol per a la prevenció i actuació davant l’assetjament sexual, l’assetjament per raó de sexe i altres conductes contràries a la llibertat sexual i a la integritat moral en l’àmbit laboral
En adoptar aquest protocol, des del govern municipal es subratlla el compromís amb la prevenció i l’actuació davant d’aquestes conductes en qualsevol de les seves manifestacions, informant de la seva aplicació a tot el personal que presta serveis en la seva organització, incloses les persones que, no tenint una relació laboral, presten serveis o col·laboren amb l’organització, com ara persones en formació, les que realitzen pràctiques no laborals o aquelles que fan voluntariat.
Tots els documents han estat enviats al Registre dels Plans d’igualtat i, posteriorment, se li farà la formació pertinent, sobre aquests plans i protocols, al personal municipal.
Els plans i protocols de l’Ajuntament de la Bisbal del Penedès han estat desenvolupats a través dels serveis d’Evolution Time, una consultora especialitzada dirigida per la baixpenedesenca Mar Vázquez. Aquesta contractació, aprovada al juliol per Junta de Govern, inclou una diagnosi i valoració dels llocs de treball amb perspectiva de gènere i l’elaboració del Pla d’Igualtat.
El Ayuntamiento aprueba el primer Plan de igualdad, el Plan LGTBIQ+ y dos protocolos para la prevención y actuación ante acosos sexuales para todo el personal municipal
El pasado 7 de abril, la Junta de gobierno aprobó el primer plan de igualdad (2025-2029); el Plan LGTBIQ+ (2025-2029); el Protocolo para la prevención, detección y actuación ante el acoso discriminatorio por razón de orientación sexual, identidad de género, expresión de género, características sexuales y pertenencia a grupo familiar; y el Protocolo para la prevención y actuación ante el acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y a la integridad moral en el ámbito laboral. Con esta iniciativa, La Bisbal del Penedès no solo pretende mejorar las condiciones laborales de su plantilla, sino que también se posiciona como referente en políticas de igualdad, extendiendo su impacto positivo a toda la comunidad. Desde la Concejalía de Igualdad y Feminismos se trabaja para impulsar políticas de igualdad con el objetivo de integrar la igualdad de trato y oportunidades en todos los ámbitos, incluido el Ayuntamiento.
En septiembre de 2024 se constituyó la Comisión negociadora del Plan de igualdad, que ha trabajado hasta este mes de marzo de 2025 en el Plan de igualdad y en los protocolos con el objetivo de alcanzar equidad y asegurar la no discriminación entre los profesionales que trabajan en la administración local. Esta comisión ha estado presidida por la alcaldesa Agnès Ferré y ha contado con la participación activa de la concejala de Feminismos e Igualdad, Paqui Cepas, representantes de los trabajadores y trabajadoras municipales y representantes de los sindicatos mayoritarios UGT y CCOO.
Primer plan de igualdad 2025-2029
Este plan se ha aprobado con el firme compromiso de garantizar la igualdad de oportunidades en todos los niveles de la organización y no solo responde a una obligación legal -ya que la legislación vigente obliga a implantar planes de igualdad en las administraciones locales como herramienta fundamental para prevenir, corregir y eliminar las desigualdades- sino que también refleja la voluntad de consolidar una cultura institucional basada en la justicia social, la inclusión y la corresponsabilidad, haciendo de la igualdad un eje central en la gestión pública y en la prestación de servicios a la ciudadanía. La igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurídico fundamental, reconocido en el ámbito internacional y recogido en la legislación estatal y autonómica como un derecho esencial y de obligado cumplimiento.
Plan LGTBIQ+ 2025-2029
El Plan LGTBIQ+ para la plantilla del personal municipal tiene el objetivo de garantizar un entorno de trabajo libre de discriminación, promoviendo el respeto y la inclusión de todas las personas en el ámbito laboral municipal. Este plan se ha confeccionado en cumplimiento de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
Protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso discriminatorio por razón de orientación sexual, identidad de género, expresión de género, características sexuales y pertenencia a grupo familiar
La ley incorpora la necesidad de establecer normativa en los ayuntamientos para la prevención y eliminación de las conductas de acoso. La concienciación y la colaboración son esenciales para impedir y perseguir este tipo de comportamientos. Con este protocolo, se manifiesta el compromiso para prevenir, evitar, resolver y, en su caso, sancionar los supuestos de acoso discriminatorio por razón de orientación sexual, identidad y/o expresión de género, características sexuales y pertenencia a grupo familiar que puedan producirse en el ámbito de aplicación, como requisito para garantizar la dignidad, la integridad y la igualdad de trato y oportunidades en todos los niveles del Ayuntamiento.
Protocolo para la prevención y actuación ante el acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y a la integridad moral en el ámbito laboral
Al adoptar este protocolo, desde el gobierno municipal se subraya el compromiso con la prevención y la actuación ante estas conductas en cualquiera de sus manifestaciones, informando de su aplicación a todo el personal que presta servicios en su organización, incluidas las personas que, no teniendo una relación laboral, prestan servicios o colaboran con la organización, como por ejemplo personas en formación, las que realizan prácticas no laborales o aquellas que hacen voluntariado.
Todos los documentos han sido enviados al Registro de los Planes de igualdad y, posteriormente, se le dará la formación pertinente, sobre estos planes y protocolos, al personal municipal.
Los planes y protocolos del Ajuntament de la Bisbal del Penedès han sido desarrollados a través de los servicios de Evolution Time, una consultora especializada dirigida por la baixpenedesenca Mar Vázquez. Esta contratación, aprobada en julio por Junta de Gobierno, incluye un diagnóstico y valoración de los puestos de trabajo con perspectiva de género y la elaboración del Plan de Igualdad.