{"id":9372,"date":"2019-04-18T16:22:06","date_gmt":"2019-04-18T15:22:06","guid":{"rendered":"http:\/\/bisbalpenedes.com\/web\/?p=9372"},"modified":"2019-06-21T11:51:57","modified_gmt":"2019-06-21T10:51:57","slug":"aquest-dijous-18-dabril-de-2019-ha-tingut-lloc-un-ple-extraordinari-a-lajuntament-de-la-bisbal-del-penedes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bisbalpenedes.com\/web\/2019\/04\/18\/aquest-dijous-18-dabril-de-2019-ha-tingut-lloc-un-ple-extraordinari-a-lajuntament-de-la-bisbal-del-penedes\/","title":{"rendered":"Aquest dijous 18 d’abril de 2019 s’ha celebrat un Ple extraordinari a l’Ajuntament de la Bisbal del Pened\u00e8s"},"content":{"rendered":"

\"190418<\/a><\/p>\n

Aquest dijous 18 d\u2019abril de 2019 ha tingut lloc un Ple extraordinari a l\u2019Ajuntament de la Bisbal del Pened\u00e8s. S\u2019hi han abordat els seg\u00fcents punts:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Aprovaci\u00f3 de la Relaci\u00f3 de Llocs de Treball.<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    S\u2019aprova per unanimitat<\/strong> amb els vots a favor del PDeCAT (5), ERC (5) i la regidora no adscrita Maguy Antol\u00edn (1).<\/span><\/p>\n

    L\u2019Ajuntament de la Bisbal del Pened\u00e8s no comptava, fins ara, amb cap instrument que li permet\u00e9s ordenar els llocs de treball segons la normativa actual de la Llei de l\u2019Estatut B\u00e0sic de l\u2019Empleat P\u00fablic i el Reglament del Personal al Servei de les Entitats Locals de Catalunya. Per aquest motiu, l\u2019any 2017 es va aprovar un contracte menor per al servei d\u2019assessorament i elaboraci\u00f3 de la\u00a0 Relaci\u00f3 de Llocs de Treball (RLT), despr\u00e9s que, el 2015, l\u2019Ajuntament contract\u00e9s una empresa per fer una auditoria laboral.<\/span><\/p>\n

    En aquest Ple s\u2019ha aprovat la RLT, que reuneix la definici\u00f3 i les caracter\u00edstiques de cadascun dels llocs de treball de l\u2019Ajuntament, sense tenir en compte qui els ocupa. La RLT recull la situaci\u00f3 del personal municipal del present, tant de les places que es troben ocupades i prestant-se en servei actiu com d\u2019aquelles places que puguin tenir vacants de forma temporal. Tamb\u00e9 cont\u00e9 previsions de futur en mat\u00e8ria de llocs de treball, les quals, si b\u00e9 no estan contemplades entre les places dotades pressupost\u00e0riament en la plantilla municipal, es podrien anar integrant en la plantilla municipal en anualitats futures.<\/span><\/p>\n

    Durant els anys 2017 i 2018 l\u2019empresa contractada per l\u2019assessorament I l\u2019elaboraci\u00f3 de la RLT va preparar les fitxes de tots els llocs de treball existents a l\u2019Ajuntament on hi consten: lloc de treball; funcions b\u00e0siques; grup, nivell, escala i subescala; naturalesa jur\u00eddica del lloc de treball; forma de provisi\u00f3; formaci\u00f3 espec\u00edfica; requeriments espec\u00edfics; complement de dest\u00ed i complement espec\u00edfic.<\/span><\/p>\n

    S\u2019han regularitzat els sous adequant-los a la normativa i de manera que tothom qui faci la mateixa feina i amb categoria similar, cobri el mateix. Tamb\u00e9 s\u2019han preparat les fitxes dels llocs de treball que l\u2019Ajuntament podria necessitar en un futur no lluny\u00e0 per prestar millors serveis a la ciutadania.<\/span><\/p>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. Negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva. Adhesi\u00f3 a l\u2019acord com\u00fa de condicions per als empleats p\u00fablics.<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      S\u2019aprova per unanimitat<\/strong> amb els vots a favor del PDeCAT (5), ERC (5) i la regidora no adscrita Maguy Antol\u00edn (1).<\/span><\/p>\n

      Es proposa l\u2019adhesi\u00f3 a l\u2019acord com\u00fa de condicions per als empleats p\u00fablics dels ens locals de Catalunya de menys de 20.000 habitants, de l\u2019Associaci\u00f3 Catalana de Municipis (ACM), la Federaci\u00f3 de Municipis de Catalunya (FMC), la UGT i CCOO, amb l\u2019objectiu de regular i millorar les condicions laborals i els drets i els deures dels empleats p\u00fablics.<\/span><\/p>\n

      El conveni que s\u2019ha portat a aprovaci\u00f3 \u00e9s de l\u2019any 2018, s\u2019ha actualitzat aquest mes de febrer i t\u00e9 vig\u00e8ncia fins a finals d\u2019aquest any. Regula els seg\u00fcents aspectes: la jornada laboral, els descansos i les vacances, els permisos i les llic\u00e8ncies, les reduccions de jornada, les exced\u00e8ncies, les indemnitzacions i retribucions, el pagament d\u2019hores extra, els triennis, els horaris, la formaci\u00f3 i el r\u00e8gim disciplinari, entre d\u2019altres.<\/span><\/p>\n

      Els representants dels treballadors i els representants dels dos sindicats majoritaris s\u2019han mostrat favorables a l\u2019adhesi\u00f3 de l\u2019Ajuntament de la Bisbal del Pened\u00e8s a aquest conveni, que entrar\u00e0 en vigor l\u2019endem\u00e0 de la seva aprovaci\u00f3.<\/span><\/p>\n

       <\/p>\n

        \n
      1. Planificaci\u00f3 i ordenaci\u00f3 de personal. Horaris del personal.<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

        S\u2019aprova per unanimitat<\/strong> amb els vots a favor del PDeCAT (5), ERC (5) i la regidora no adscrita Maguy Antol\u00edn (1).<\/span><\/p>\n

        En el moment en el qual s\u2019ha negociat la Relaci\u00f3 de Llocs de treball i l\u2019acord com\u00fa de condicions\u00a0 amb els representants dels empleats p\u00fablics (funcionaris i laborals) i els sindicats majoritaris, tamb\u00e9 s\u2019han negociat q\u00fcestions com els horaris laborals i el calendari laboral. Despr\u00e9s de plantejar i escoltar les propostes, es planteja una proposta d\u2019horaris per a cada servei, amb un horari adaptat a l\u2019estiu i un altre adaptat a l\u2019hivern per alguns dels serveis, i amb un horari adaptat a l\u2019horari escolar en altres serveis. Aquests horaris entraran en vigor el dia 1 de maig i, quant a l\u2019atenci\u00f3 a la ciutadania, seran els seg\u00fcents:<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
        Horaris d\u2019atenci\u00f3 de l\u2019Ajuntament de la Bisbal del Pened\u00e8s<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
        Horari d\u2019hivern<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
        Dilluns<\/span><\/td>\nDe 9.00 a 14.00h i de 16.00h a 19.00h<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
        Dimarts, dimecres, dijous i divendres<\/span><\/td>\nDe 9.00 a 14.00h<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
        Horari d\u2019estiu<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
        De dilluns a divendres<\/span><\/td>\nDe 9.00 a 14.00h<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n


        \nBiblioteca p\u00fablica:<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
        Horaris d\u2019atenci\u00f3 de l\u2019Ajuntament de la Bisbal del Pened\u00e8s<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
        Horari d\u2019hivern<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
        De dilluns a divendres<\/span><\/td>\nDe 16.30h a 20.30h<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
        Dissabtes<\/span><\/td>\nDe 10.00h a 14.00h<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
        Horari d\u2019estiu<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
        De dilluns a divendres<\/span><\/td>\nDe 16.30h a 20.30h<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

         <\/p>\n

          \n
        1. Planificaci\u00f3 i ordenaci\u00f3 de personal \u2013 calendari laboral 2019<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

          S\u2019aprova per unanimitat<\/strong> amb els vots a favor del PDeCAT (5), ERC (5) i la regidora no adscrita Maguy Antol\u00edn (1).<\/span><\/p>\n

          L\u2019Ajuntament de la Bisbal del Pened\u00e8s aprova el calendari laboral cada any, tenint en compte els horaris laborals, els dies festius i les festes locals. Tot i que no cal aprovar-lo per Ple (es fa per Decret d\u2019Alcaldia), enguany s\u2019ha considerat proposar la ratificaci\u00f3 del Decret d\u2019Alcaldia al Ple que s\u2019hi porten tota la resta de punts que afecten el personal municipal.<\/span><\/p>\n

          Es tracta d\u2019un calendari que tamb\u00e9 ha estat consensuat en la mesa de negociaci\u00f3 i que computa el total d\u2019hores a treballar per cada treballador, tenint en compte els horaris i calendaris que es proposen al Ple. \u00a0<\/span><\/p>\n

           <\/p>\n

            \n
          1. Planificaci\u00f3 pressupost\u00e0ria. Pla econ\u00f2mic \u2013 financer<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

            No s\u2019aprova<\/strong>. Vots a favor: 5 (5 del PDeCAT). Vots en contra: 6 (5 d\u2019ERC i 1 de la regidora no adscrita Maguy Antol\u00edn).<\/span><\/p>\n

            En el Ple Ordinari del 18 de mar\u00e7 de 2019 l\u2019Ajuntament va donar compte de l\u2019informe d\u2019intervenci\u00f3 relatiu al compliment dels objectius d\u2019estabilitat pressupost\u00e0ria del tancament de l\u2019any 2018.<\/span><\/p>\n

            El tancament i liquidaci\u00f3 de l\u2019execuci\u00f3 del pressupost del 2018:<\/span><\/p>\n

            -Compleix l\u2019objectiu d\u2019estabilitat pressupost\u00e0ria<\/span><\/p>\n

            -Compleix el l\u00edmit de deute<\/span><\/p>\n

            -No compleix amb la regla de la despesa per una causa de l\u2019endarreriment de les obres realitzades per Fecsa-Endesa per incrementar la pot\u00e8ncia el\u00e8ctrica al pol\u00edgon. Aix\u00f2 ha fet que la despesa corresponent a les quotes que han d\u2019abonar els propietaris no es pugui restar de la regla de la despesa.<\/span><\/p>\n

            Com que l\u2019article 21 de la Llei Org\u00e0nica d\u2019Estabilitat Pressupost\u00e0ria i Sostenibilitat Financera determina que, en cas d\u2019incompliment d\u2019alguns par\u00e0metres (en el cas de l\u2019Ajuntament de la Bisbal del Pened\u00e8s, el de la regla de la despesa) s\u2019ha d\u2019elaborar un pla econ\u00f2mic-financer que permeti, en aquest any o l\u2019any vinent, complir tots els objectius, es portava a aprovaci\u00f3, al Ple, el pla econ\u00f2mic-financer, que recollia que, sense aplicar cap mesura correctora, ja es complirien els requisits d\u2019estabilitat pressupost\u00e0ria per als anys 2019 i 2020.<\/span><\/p>\n

            \u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

              \n
            1. Aprovaci\u00f3 del super\u00e0vit 2018.<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

              No s\u2019aprova<\/strong>. Vots a favor: 5 (5 del PDeCAT). Vots en contra: 6 (5 d\u2019ERC i 1 de la regidora no adscrita Maguy Antol\u00edn).<\/span><\/p>\n

              L\u2019Ajuntament de la Bisbal del Pened\u00e8s t\u00e9 un super\u00e0vit, del pressupost de 2018, de 222.904\u20ac. El super\u00e0vit \u00e9s la quantitat econ\u00f2mica positiva resultant de la difer\u00e8ncia entre els ingressos i les despeses, \u00e9s a dir, l\u2019exc\u00e9s de l’haver sobre el deure. El Ple no ha aprovat el super\u00e0vit de l\u2019any 2018.<\/span><\/p>\n

              \n

              \"190418<\/a><\/p>\n

              CASTELLANO |<\/strong> Este jueves 18 de abril del 2019 ha tenido lugar un Pleno extraordinario en el Ayuntamiento de la Bisbal del Pened\u00e8s. Se han abordado los siguientes puntos:<\/span><\/p>\n

                \n
              1. Aprobaci\u00f3n de la Relaci\u00f3n de Puestos de Trabajo.<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                Se aprueba por unanimidad <\/strong>con los votos a favor del PDeCAT (5), ERC (5) y la concejala no adscrita Maguy Antol\u00edn (1).<\/span><\/p>\n

                El Ayuntamiento de la Bisbal del Pened\u00e8s no contaba, hasta ahora, con ning\u00fan instrumento que le permitiese ordenar los puestos de trabajo seg\u00fan la normativa actual de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico y el Reglamento del Personal al Servicio de las Entidades Locales de Catalunya. Por este motivo, el a\u00f1o 2017 se aprob\u00f3 un contrato menor para el servicio de asesoramiento y elaboraci\u00f3n de la Relaci\u00f3n de Puestos de Trabajo (RPT), despu\u00e9s que, el 2015, el Ayuntamiento contratase a una persona para hacer una auditor\u00eda laboral.<\/span><\/p>\n

                En este Pleno se ha aprobado la RPT, que re\u00fane la definici\u00f3n y las caracter\u00edsticas de cada uno de los puestos de trabajo del Ayuntamiento, sin tener en cuenta qui\u00e9n los ocupa. La RPT recoge la situaci\u00f3n del personal municipal del presente, tanto de las plazas que se encuentran ocupadas y prest\u00e1ndose en servicio activo como de aquellas plazas que puedan tener vacantes de forma temporal. Tambi\u00e9n contiene previsiones de futuro en materia de puestos de trabajo, las cuales, si bien no est\u00e1n contempladas entre las plazas dotadas presupuestariamente en la plantilla municipal, se podr\u00edan ir integrando en la plantilla municipal en anualidades futuras.<\/span><\/p>\n

                Durante los a\u00f1os 2017 y 2018 la empresa contratada para el asesoramiento y la elaboraci\u00f3n de la RPT prepar\u00f3 las fichas de todos los puestos de trabajo existentes en el Ayuntamiento donde constan: puesto de trabajo; funciones b\u00e1sicas; grupo nivel, escala y subescala; naturaleza jur\u00eddica del puesto de trabajo; forma de provisi\u00f3n; formaci\u00f3n espec\u00edfica; requerimientos espec\u00edficos; complemento de destino y complemento espec\u00edfico.<\/span><\/p>\n

                Se han regularizado los sueldos adecu\u00e1ndolos a la normativa y de manera que todos los trabajadores que hagan un mismo trabajo con categor\u00eda similar cobren lo mismo. Tambi\u00e9n se han preparado las fichas de los puestos de trabajo que el Ayuntamiento podr\u00eda necesitar en un futuro no lejano para prestar mejores servicios a la ciudadan\u00eda.<\/span><\/p>\n

                 <\/p>\n

                  \n
                1. Negociaci\u00f3n colectiva. Adhesi\u00f3n al acuerdo com\u00fan de condiciones para los empleados p\u00fablicos. <\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                  Se aprueba por unanimidad<\/strong> con los votos a favor del PDeCAT (5), ERC (5) y la concejala no adscrita Maguy Antol\u00edn (1).<\/span><\/p>\n

                  Se propone la adhesi\u00f3n al acuerdo com\u00fan de condiciones para los empleados p\u00fablicos de los entes locales de Catalunya de menos de 20.000 habitantes, de la Associaci\u00f3 Catalana de Municipis (ACM), la Federaci\u00f3 de Municipis de Catalunya (FMC), la UGT y CCOO, con el objetivo de regular y mejorar las condiciones laborales y los derechos y los deberes de los empleados p\u00fablicos.<\/span><\/p>\n

                  El convenio que se ha llevado a aprobaci\u00f3n es del a\u00f1o 2018, se ha actualizado este mes de febrero y tiene vigencia hasta finales de este a\u00f1o. Regula los siguientes aspectos: la jornada laboral, los descansos y las vacaciones, los permisos y las licencias, las reducciones de jornada, las excedencias, las indemnizaciones y retribuciones, el pago de horas extra,\u00a0 los trienios, los horarios, la formaci\u00f3n y el r\u00e9gimen disciplinario, entre otros.<\/span><\/p>\n

                  Los representantes de los trabajadores y los representantes de dos sindicatos mayoritarios se han mostrado favorables a la adhesi\u00f3n del Ayuntamiento de la Bisbal del Pened\u00e8s a este convenio que entrar\u00e1 en vigor al d\u00eda siguiente de su aprobaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

                   <\/p>\n

                    \n
                  1. Planificaci\u00f3n y ordenaci\u00f3n de personal. Horarios del personal. <\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                    Se aprueba por unanimidad<\/strong> con los votos a favor del PDeCAT (5), ERC (5) y la concejala no adscrita Maguy Antol\u00edn (1).<\/span><\/p>\n

                    En el momento en el que se ha negociado la Relaci\u00f3n de Puestos de Trabajo y el acuerdo com\u00fan de las condiciones con los representantes de los empleados p\u00fablicos (funcionarios y laborales) y los sindicatos mayoritarios, tambi\u00e9n se han negociado cuestiones como los horarios laborales y el calendario laboral. Despu\u00e9s de plantear y escuchar las propuestas, se plante una propuesta de horarios para cada servicio, con un horario adaptado al verano y otro adaptado al invierno para algunos de los servicios,\u00a0 y con un horario adaptado al horario escolar en otros servicios.<\/span><\/p>\n

                    Estos horarios entrar\u00e1n en vigor el d\u00eda 1 de mayo y, en cuanto a la atenci\u00f3n a la ciudadan\u00eda, ser\u00e1n los siguientes:<\/span><\/p>\n

                     <\/p>\n

                     <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
                    Horarios de atenci\u00f3n del Ayuntamiento de la Bisbal del Pened\u00e8s<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                    Horario de invierno<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                    Lunes<\/span><\/td>\nDe 9.00 a 14.00h y de 16.00h a 19.00h<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                    Martes, mi\u00e9rcoles, jueves y viernes<\/span><\/td>\nDe 9.00 a 14.00h<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                    Horario de verano<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                    De lunes a viernes<\/span><\/td>\nDe 9.00 a 14.00h<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                     <\/p>\n

                    Biblioteca p\u00fablica:<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
                    Horarios de atenci\u00f3n del Ayuntamiento de la Bisbal del Pened\u00e8s<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                    Horario de invierno<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                    De lunes a viernes<\/span><\/td>\nDe 16.30h a 20.30h<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                    S\u00e1bados<\/span><\/td>\nDe 10.00h a 14.00h<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                    Horario de verano<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                    De lunes a viernes<\/span><\/td>\nDe 16.30h a 20.30h<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                     <\/p>\n

                      \n
                    1. Planificaci\u00f3n y ordenaci\u00f3n de personal \u2013 calendario laboral 2019<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                      Se aprueba<\/strong> por unanimidad con los votos a favor del PDeCAT (5), ERC (5) y la concejala no adscrita Maguy Antol\u00edn (1).<\/span><\/p>\n

                      El Ayuntamiento de la Bisbal del Pened\u00e8s aprueba el calendario laboral cada a\u00f1o, teniendo en cuenta los horarios laborales, los d\u00edas festivos y las fiestas locales. Aunque no es necesario aprobarlo por Pleno (se hace por Decreto de Alcald\u00eda), este a\u00f1o se ha considerado proponer la ratificaci\u00f3n del Decreto de Alcald\u00eda en el Pleno en el que se lleva todo el resto de puntos que afectan al personal municipal.<\/span><\/p>\n

                      Se trata de un calendario que tambi\u00e9n ha sido consensuado en la mesa de negociaci\u00f3n y que computa el total de horas a trabajar por cada trabajador, teniendo en cuenta los horarios y calendarios que se proponen en el Pleno.<\/span><\/p>\n

                       <\/p>\n

                        \n
                      1. Planificaci\u00f3n presupuestaria. Plan econ\u00f3mico-financiero<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                        No se aprueba.<\/strong> Votos a favor: 5 (5 del PDeCAT). Votos en contra: 6 (5 de ERC y 1 de la concejala no adscrita Maguy Antol\u00edn).<\/span><\/p>\n

                        En el Pleno Ordinario del 18 de marzo del 2019 el Ayuntamiento dio cuenta del informe de intervenci\u00f3n relativo al cumplimiento de los objetivos de estabilidad presupuestaria del cierre del a\u00f1o 2018.<\/span><\/p>\n

                        El cierre y liquidaci\u00f3n de la ejecuci\u00f3n del presupuesto del 2018:<\/span><\/p>\n

                        -Cumple el objetivo de estabilidad presupuestaria<\/span><\/p>\n

                        -Cumple el l\u00edmite de deuda<\/span><\/p>\n

                        -No cumple con la regla del gasto a causa del retraso de las obras realizadas pro Fecsa-Endesa para incrementar la potencia el\u00e9ctrica en el pol\u00edgono. Esto ha hecho que el gasto correspondiente a las cuotas que deben abonar los propietarios no se pueda restar de la regla del gasto.<\/span><\/p>\n

                         <\/p>\n

                        Como que el art\u00edculo 21 de la Ley Org\u00e1nica de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera determina que, en caso de incumplimiento de algunos par\u00e1metros (en el caso del Ayuntamiento de la Bisbal del Pened\u00e8s, el de la regla del gasto) se debe elaborar un plan econ\u00f3mico-financiero que permita, en este a\u00f1o o en el que viene, cumplir todos los objetivos, se llevaba a aprobaci\u00f3n, al Pleno, el plan econ\u00f3mico-financiero, que recog\u00eda que, sin aplicar ninguna medida correctora, ya se cumplir\u00e1n los requisitos de estabilidad presupuestaria para los a\u00f1os 2019 y 2020.<\/span><\/p>\n

                         <\/p>\n

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                        1. Aprobaci\u00f3n del super\u00e1vit 2018.<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                          No se aprueba.<\/strong> Votos a favor: 5 (5 del PDeCAT). Votos en contra: 6 (5 de ERC y 1 de la concejala no adscrita Maguy Antol\u00edn).<\/span><\/p>\n

                          El Ayuntamiento de la Bisbal del Pened\u00e8s tiene un super\u00e1vit, del presupuesto del 2018, de 222.904\u20ac. El super\u00e1vit es la cantidad econ\u00f3mica positiva resultante de la diferencia entre los ingresos y los gastos, es decir, el exceso de haber sobre el debe. El Pleno no ha aprobado el super\u00e1vit para el a\u00f1o 2018.<\/span><\/p>\n

                          \u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n