{"id":33649,"date":"2025-04-30T14:41:30","date_gmt":"2025-04-30T12:41:30","guid":{"rendered":"https:\/\/bisbalpenedes.com\/web\/?p=33649"},"modified":"2025-04-30T14:41:31","modified_gmt":"2025-04-30T12:41:31","slug":"lajuntament-aprova-el-primer-pla-digualtat-el-pla-lgtbiq-i-dos-protocols-per-a-la-prevencio-i-actuacio-davant-dassetjaments-sexuals-per-a-tot-el-personal-municipal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bisbalpenedes.com\/web\/2025\/04\/30\/lajuntament-aprova-el-primer-pla-digualtat-el-pla-lgtbiq-i-dos-protocols-per-a-la-prevencio-i-actuacio-davant-dassetjaments-sexuals-per-a-tot-el-personal-municipal\/","title":{"rendered":"L’Ajuntament aprova el primer Pla d’igualtat, el Pla LGTBIQ+ i dos protocols per a la prevenci\u00f3 i actuaci\u00f3 davant d’assetjaments sexuals per a tot el personal municipal<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

El passat 7 d’abril, la Junta de govern va aprovar el primer pla d’igualtat (2025-2029); el Pla LGTBIQ+ (2025-2029); el Protocol per a la prevenci\u00f3, detecci\u00f3 i actuaci\u00f3 davant l’assetjament discriminatori per ra\u00f3 d’orientaci\u00f3 sexual, identitat de g\u00e8nere, expressi\u00f3 de g\u00e8nere, caracter\u00edstiques sexuals i pertinen\u00e7a a grup familiar; i el Protocol per a la prevenci\u00f3 i actuaci\u00f3 davant l’assetjament sexual, l’assetjament per ra\u00f3 de sexe i altres conductes contr\u00e0ries a la llibertat sexual i a la integritat moral en l’\u00e0mbit laboral. Amb aquesta iniciativa, La Bisbal del Pened\u00e8s no nom\u00e9s pret\u00e9n millorar les condicions laborals de la seva plantilla, sin\u00f3 que tamb\u00e9 es posiciona com a referent en pol\u00edtiques d’igualtat, estenent el seu impacte positiu a tota la comunitat. Des de la Regidoria d’Igualtat i Feminismes es treballa per impulsar pol\u00edtiques d’igualtat amb l’objectiu d’integrar la igualtat de tracte i oportunitats en tots els \u00e0mbits, incl\u00f2s l’Ajuntament.<\/p>\n\n\n\n

El setembre de 2024 es va constituir la Comissi\u00f3 negociadora del Pla d’igualtat, que ha treballat fins aquest mes de mar\u00e7 de 2025 en el Pla d’igualtat i en els protocols amb l’objectiu d’assolir equitat i assegurar la no-discriminaci\u00f3 entre els professionals que treballen en l’administraci\u00f3 local. Aquesta comissi\u00f3 ha estat presidida per l’alcaldessa Agn\u00e8s Ferr\u00e9 i ha comptat amb la participaci\u00f3 activa de la regidora de Feminismes i Igualtat, Paqui Cepas, representants dels treballadors i treballadores municipals i representants dels sindicats majoritaris UGT i CCOO.<\/p>\n\n\n\n

Primer pla d’igualtat 2025-2029<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aquest pla s’ha aprovat amb el ferm comprom\u00eds de garantir la igualtat d’oportunitats en tots ens nivells de l’organitzaci\u00f3 i no nom\u00e9s respon a una obligaci\u00f3 legal -ja que la legislaci\u00f3 vigent obliga a implantar plans d’igualtat en les administracions locals com a eina fonamental per prevenir, corregir i eliminar les desigualtats- sin\u00f3 que tamb\u00e9 reflecteix la voluntat de consolidar una cultura institucional basada en la just\u00edcia social, la inclusi\u00f3 i la corresponsabilitat, fent de la igualtat un eix central en la gesti\u00f3 p\u00fablica i en la prestaci\u00f3 de serveis a la ciutadania. La igualtat entre dones i homes \u00e9s un principi jur\u00eddic fonamental, reconegut en l’\u00e0mbit internacional i recollit en la legislaci\u00f3 estatal i auton\u00f2mica com un dret essencial i d’obligat compliment.<\/p>\n\n\n\n

Pla LGTBIQ+ 2025-2029<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Pla LGTBIQ+ per a la plantilla del personal municipal t\u00e9 l’objectiu de garantir un entorn de treball lliure de discriminaci\u00f3, promovent el respecte i la inclusi\u00f3 de totes les persones en l’\u00e0mbit laboral municipal. Aquest pla s’ha confeccionat en compliment de la Llei 4\/2023, de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i la garantia dels drets de les persones LGTBI.<\/p>\n\n\n\n

Protocol per a la prevenci\u00f3, detecci\u00f3 i actuaci\u00f3 enfront de l’assetjament discriminatori per ra\u00f3 d’orientaci\u00f3 sexual, identitat de g\u00e8nere, expressi\u00f3 de g\u00e8nere, caracter\u00edstiques sexuals i pertinen\u00e7a a grup familiar<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La llei incorpora la necessitat d’establir normativa als ajuntaments per a la prevenci\u00f3 i eliminaci\u00f3 de les conductes d’assetjament. La conscienciaci\u00f3 i la col\u00b7laboraci\u00f3 s\u00f3n essencials per impedir i perseguir aquest tipus de comportaments.<\/p>\n\n\n\n

Amb aquest protocol, es manifesta el comprom\u00eds per prevenir, evitar, resoldre i, si s’escau, sancionar els sup\u00f2sits d’assetjament discriminatori per ra\u00f3 d’orientaci\u00f3 sexual, identitat i\/o expressi\u00f3 de g\u00e8nere, caracter\u00edstiques sexuals i pertinen\u00e7a a grup familiar que puguin produir-se en l’\u00e0mbit d’aplicaci\u00f3, com a requisit per garantir la dignitat, la integritat i la igualtat de tracte i oportunitats en tots els nivells de l’Ajuntament.<\/p>\n\n\n\n

Protocol per a la prevenci\u00f3 i actuaci\u00f3 davant l’assetjament sexual, l’assetjament per ra\u00f3 de sexe i altres conductes contr\u00e0ries a la llibertat sexual i a la integritat moral en l’\u00e0mbit laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En adoptar aquest protocol, des del govern municipal es subratlla el comprom\u00eds amb la prevenci\u00f3 i l’actuaci\u00f3 davant d’aquestes conductes en qualsevol de les seves manifestacions, informant de la seva aplicaci\u00f3 a tot el personal que presta serveis en la seva organitzaci\u00f3, incloses les persones que, no tenint una relaci\u00f3 laboral, presten serveis o col\u00b7laboren amb l’organitzaci\u00f3, com ara persones en formaci\u00f3, les que realitzen pr\u00e0ctiques no laborals o aquelles que fan voluntariat.<\/p>\n\n\n\n

Tots els documents han estat enviats al Registre dels Plans d’igualtat i, posteriorment, se li far\u00e0 la formaci\u00f3 pertinent, sobre aquests plans i protocols, al personal municipal.<\/p>\n\n\n\n

Els plans i protocols de l’Ajuntament de la Bisbal del Pened\u00e8s han estat desenvolupats a trav\u00e9s dels serveis d’Evolution Time, una consultora especialitzada dirigida per la baixpenedesenca Mar V\u00e1zquez. Aquesta contractaci\u00f3, aprovada al juliol per Junta de Govern, inclou una diagnosi i valoraci\u00f3 dels llocs de treball amb perspectiva de g\u00e8nere i l’elaboraci\u00f3 del Pla d’Igualtat.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

El Ayuntamiento aprueba el primer Plan de igualdad, el Plan LGTBIQ+ y dos protocolos para la prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n ante acosos sexuales para todo el personal municipal<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El pasado 7 de abril, la Junta de gobierno aprob\u00f3 el primer plan de igualdad (2025-2029); el Plan LGTBIQ+ (2025-2029); el Protocolo para la prevenci\u00f3n, detecci\u00f3n y actuaci\u00f3n ante el acoso discriminatorio por raz\u00f3n de orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero, expresi\u00f3n de g\u00e9nero, caracter\u00edsticas sexuales y pertenencia a grupo familiar; y el Protocolo para la prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n ante el acoso sexual, el acoso por raz\u00f3n de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y a la integridad moral en el \u00e1mbito laboral. Con esta iniciativa, La Bisbal del Pened\u00e8s no solo pretende mejorar las condiciones laborales de su plantilla, sino que tambi\u00e9n se posiciona como referente en pol\u00edticas de igualdad, extendiendo su impacto positivo a toda la comunidad. Desde la Concejal\u00eda de Igualdad y Feminismos se trabaja para impulsar pol\u00edticas de igualdad con el objetivo de integrar la igualdad de trato y oportunidades en todos los \u00e1mbitos, incluido el Ayuntamiento.<\/p>\n\n\n\n

En septiembre de 2024 se constituy\u00f3 la Comisi\u00f3n negociadora del Plan de igualdad, que ha trabajado hasta este mes de marzo de 2025 en el Plan de igualdad y en los protocolos con el objetivo de alcanzar equidad y asegurar la no discriminaci\u00f3n entre los profesionales que trabajan en la administraci\u00f3n local. Esta comisi\u00f3n ha estado presidida por la alcaldesa Agn\u00e8s Ferr\u00e9 y ha contado con la participaci\u00f3n activa de la concejala de Feminismos e Igualdad, Paqui Cepas, representantes de los trabajadores y trabajadoras municipales y representantes de los sindicatos mayoritarios UGT y CCOO.<\/p>\n\n\n\n

Primer plan de igualdad 2025-2029<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Este plan se ha aprobado con el firme compromiso de garantizar la igualdad de oportunidades en todos los niveles de la organizaci\u00f3n y no solo responde a una obligaci\u00f3n legal -ya que la legislaci\u00f3n vigente obliga a implantar planes de igualdad en las administraciones locales como herramienta fundamental para prevenir, corregir y eliminar las desigualdades- sino que tambi\u00e9n refleja la voluntad de consolidar una cultura institucional basada en la justicia social, la inclusi\u00f3n y la corresponsabilidad, haciendo de la igualdad un eje central en la gesti\u00f3n p\u00fablica y en la prestaci\u00f3n de servicios a la ciudadan\u00eda. La igualdad entre mujeres y hombres es un principio jur\u00eddico fundamental, reconocido en el \u00e1mbito internacional y recogido en la legislaci\u00f3n estatal y auton\u00f3mica como un derecho esencial y de obligado cumplimiento.<\/p>\n\n\n\n

Plan LGTBIQ+ 2025-2029<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Plan LGTBIQ+ para la plantilla del personal municipal tiene el objetivo de garantizar un entorno de trabajo libre de discriminaci\u00f3n, promoviendo el respeto y la inclusi\u00f3n de todas las personas en el \u00e1mbito laboral municipal. Este plan se ha confeccionado en cumplimiento de la Ley 4\/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y la garant\u00eda de los derechos de las personas LGTBI.<\/p>\n\n\n\n

Protocolo para la prevenci\u00f3n, detecci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso discriminatorio por raz\u00f3n de orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero, expresi\u00f3n de g\u00e9nero, caracter\u00edsticas sexuales y pertenencia a grupo familiar<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La ley incorpora la necesidad de establecer normativa en los ayuntamientos para la prevenci\u00f3n y eliminaci\u00f3n de las conductas de acoso. La concienciaci\u00f3n y la colaboraci\u00f3n son esenciales para impedir y perseguir este tipo de comportamientos. Con este protocolo, se manifiesta el compromiso para prevenir, evitar, resolver y, en su caso, sancionar los supuestos de acoso discriminatorio por raz\u00f3n de orientaci\u00f3n sexual, identidad y\/o expresi\u00f3n de g\u00e9nero, caracter\u00edsticas sexuales y pertenencia a grupo familiar que puedan producirse en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n, como requisito para garantizar la dignidad, la integridad y la igualdad de trato y oportunidades en todos los niveles del Ayuntamiento.<\/p>\n\n\n\n

Protocolo para la prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n ante el acoso sexual, el acoso por raz\u00f3n de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y a la integridad moral en el \u00e1mbito laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Al adoptar este protocolo, desde el gobierno municipal se subraya el compromiso con la prevenci\u00f3n y la actuaci\u00f3n ante estas conductas en cualquiera de sus manifestaciones, informando de su aplicaci\u00f3n a todo el personal que presta servicios en su organizaci\u00f3n, incluidas las personas que, no teniendo una relaci\u00f3n laboral, prestan servicios o colaboran con la organizaci\u00f3n, como por ejemplo personas en formaci\u00f3n, las que realizan pr\u00e1cticas no laborales o aquellas que hacen voluntariado.<\/p>\n\n\n\n

Todos los documentos han sido enviados al Registro de los Planes de igualdad y, posteriormente, se le dar\u00e1 la formaci\u00f3n pertinente, sobre estos planes y protocolos, al personal municipal.<\/p>\n\n\n\n

Los planes y protocolos del Ajuntament de la Bisbal del Pened\u00e8s han sido desarrollados a trav\u00e9s de los servicios de Evolution Time, una consultora especializada dirigida por la baixpenedesenca Mar V\u00e1zquez. Esta contrataci\u00f3n, aprobada en julio por Junta de Gobierno, incluye un diagn\u00f3stico y valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo con perspectiva de g\u00e9nero y la elaboraci\u00f3n del Plan de Igualdad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El passat 7 d’abril, la Junta de govern va aprovar el primer pla d’igualtat (2025-2029); el Pla LGTBIQ+ (2025-2029); el Protocol per a la prevenci\u00f3, detecci\u00f3 i actuaci\u00f3 davant l’assetjament … Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":12172,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6120,8],"tags":[459,6306,3445,393,1374],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bisbalpenedes.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33649"}],"collection":[{"href":"https:\/\/bisbalpenedes.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bisbalpenedes.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bisbalpenedes.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bisbalpenedes.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33649"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bisbalpenedes.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33649\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33650,"href":"https:\/\/bisbalpenedes.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33649\/revisions\/33650"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bisbalpenedes.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12172"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bisbalpenedes.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33649"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bisbalpenedes.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33649"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bisbalpenedes.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33649"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}