{"id":31258,"date":"2024-07-31T13:49:06","date_gmt":"2024-07-31T11:49:06","guid":{"rendered":"https:\/\/bisbalpenedes.com\/web\/?p=31258"},"modified":"2024-07-31T18:28:56","modified_gmt":"2024-07-31T16:28:56","slug":"lajuntament-aprova-el-contracte-per-elaborar-plans-digualtat-i-protocols-contra-lassetjament-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bisbalpenedes.com\/web\/2024\/07\/31\/lajuntament-aprova-el-contracte-per-elaborar-plans-digualtat-i-protocols-contra-lassetjament-laboral\/","title":{"rendered":"<strong>L&#8217;Ajuntament aprova el contracte per elaborar plans d&#8217;igualtat i protocols contra l&#8217;assetjament laboral<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<p>La Junta de Govern Local ha aprovat, en la seva sessi\u00f3 del 29 de juliol, el contracte amb l&#8217;empresa Evolution Time, Consultoria Empresarial, per un import de 18.089,50\u20ac (IVA incl\u00f2s). Aquest acord marca un pas important en la promoci\u00f3 de la igualtat i la lluita contra la discriminaci\u00f3 al municipi.<\/p>\n\n\n\n<p>El contracte inclou l&#8217;elaboraci\u00f3 de diversos documents clau:<\/p>\n\n\n\n<p>1. Pla d&#8217;igualtat per als treballadors i treballadores de l&#8217;Ajuntament, que inclour\u00e0 una diagnosi i valoraci\u00f3 dels llocs de treball amb perspectiva de g\u00e8nere.<\/p>\n\n\n\n<p>2. Tres protocols d&#8217;assetjament laboral:<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp; &#8211; Protocol d&#8217;assetjament sexual o per ra\u00f3 de sexe<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp; &#8211; Protocol de no discriminaci\u00f3<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp; &#8211; Protocol d&#8217;assetjament psicol\u00f2gic<\/p>\n\n\n\n<p>3. Implementaci\u00f3 d&#8217;un canal de den\u00fancies per a les persones treballadores.<\/p>\n\n\n\n<p>4. Pla de diversitat.<\/p>\n\n\n\n<p>5. Pla d&#8217;igualtat municipal, que es desenvolupar\u00e0 amb participaci\u00f3 ciutadana per aconseguir mesures efectives que promoguin la igualtat a tots els nivells de la societat local.<\/p>\n\n\n\n<p>Aquesta iniciativa s&#8217;emmarca dins les compet\u00e8ncies municipals en la promoci\u00f3 de la igualtat entre homes i dones i la lluita contra la viol\u00e8ncia de g\u00e8nere. Des de la Regidoria de Feminismes i Igualtat, es destaca la import\u00e0ncia d&#8217;aquests plans i protocols per crear un entorn laboral i social m\u00e9s just i equitatiu.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;elaboraci\u00f3 d&#8217;aquests documents no nom\u00e9s complir\u00e0 amb les obligacions legals de l&#8217;Ajuntament, sin\u00f3 que tamb\u00e9 establir\u00e0 un marc s\u00f2lid per a la prevenci\u00f3 i actuaci\u00f3 davant de situacions de discriminaci\u00f3 o assetjament, alhora que promour\u00e0 activament la igualtat d&#8217;oportunitats tant dins de l&#8217;administraci\u00f3 local com en el conjunt del municipi.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2><strong>El Ajuntament aprueba el contrato para elaborar planes de igualdad y protocolos contra el acoso laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La Junta de Gobierno Local ha aprobado, en su sesi\u00f3n del 29 de julio, el contrato con la empresa Evolution Time, Consultor\u00eda Empresarial, por un importe de 18.089,50\u20ac (IVA incluido). Este acuerdo marca un paso importante en la promoci\u00f3n de la igualdad y la lucha contra la discriminaci\u00f3n en el municipio.<\/p>\n\n\n\n<p>El contrato incluye la elaboraci\u00f3n de varios documentos clave:<\/p>\n\n\n\n<p>1. Plan de igualdad para los trabajadores y trabajadoras del Ajuntament, que incluir\u00e1 un diagn\u00f3stico y valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo con perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<p>2. Tres protocolos de acoso laboral:<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp; &#8211; Protocolo de acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp; &#8211; Protocolo de no discriminaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp; &#8211; Protocolo de acoso psicol\u00f3gico<\/p>\n\n\n\n<p>3. Implementaci\u00f3n de un canal de denuncias para las personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n<p>4. Plan de diversidad.<\/p>\n\n\n\n<p>5. Plan de igualdad municipal, que se desarrollar\u00e1 con participaci\u00f3n ciudadana para conseguir medidas efectivas que promuevan la igualdad a todos los niveles de la sociedad local.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta iniciativa se enmarca dentro de las competencias municipales en la promoci\u00f3n de la igualdad entre hombres y mujeres y la lucha contra la violencia de g\u00e9nero. Desde la Regidoria de Feminismes i Igualtat, se destaca la importancia de estos planes y protocolos para crear un entorno laboral y social m\u00e1s justo y equitativo.<\/p>\n\n\n\n<p>La elaboraci\u00f3n de estos documentos no solo cumplir\u00e1 con las obligaciones legales del Ajuntament, sino que tambi\u00e9n establecer\u00e1 un marco s\u00f3lido para la prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n ante situaciones de discriminaci\u00f3n o acoso, a la vez que promover\u00e1 activamente la igualdad de oportunidades tanto dentro de la administraci\u00f3n local como en el conjunto del municipio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Junta de Govern Local ha aprovat, en la seva sessi\u00f3 del 29 de juliol, el contracte amb l&#8217;empresa Evolution Time, Consultoria Empresarial, per un import de 18.089,50\u20ac (IVA incl\u00f2s). &hellip; <a href=\"https:\/\/bisbalpenedes.com\/web\/2024\/07\/31\/lajuntament-aprova-el-contracte-per-elaborar-plans-digualtat-i-protocols-contra-lassetjament-laboral\/\" class=\"more-link\">Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":31261,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6120,8],"tags":[6770,6772,6771,3445,6768,393,1374,6769],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bisbalpenedes.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31258"}],"collection":[{"href":"https:\/\/bisbalpenedes.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bisbalpenedes.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bisbalpenedes.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bisbalpenedes.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31258"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/bisbalpenedes.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31258\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31262,"href":"https:\/\/bisbalpenedes.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31258\/revisions\/31262"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bisbalpenedes.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31261"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bisbalpenedes.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31258"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bisbalpenedes.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31258"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bisbalpenedes.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31258"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}